國家、上海市各類假期、考勤待遇彙總

發布者:張程冬發布時間:2015-11-12浏覽次數:1016

關于考勤的有關規定

一、病假待遇

滬人(199446号、國發(198152

條件

病假時間

工資待遇

若幹政策

不限工作年限

2個月以内

發原工資

一、原工資為國家和本市規定的基本工資部分。

二、複工後即複發的,應連續計算病假時間。

工作年限不滿10

3個月起

90%原工資

7個月起

70%原工資

工作年限滿10年及以上

6個月以内

發原工資

7個月起

80%原工資


二、事假待遇

滬人(199224号、滬人(199446

事假天數

全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10

全年累計事假超過20天或連續事假超過10

全年累計事假超過30

全年累計事假超過60

工資待遇

基本工資照發

超過天數按本人基本工資的70%計發(按天計算)

超過天數按本人基本工資的50%計發

超過天數扣發本人基本工資

若幹政策

一、工作人員辦理私事應主要利用假日處理,在假日外辦理私事的,須提出申請,經批準後按事假處理。否則,按曠工處理,扣發基本工資。

二、基本工資是指國家和本市規定的基本工資。


三、探親假待遇

滬府發(198130号、滬府發(198132

滬人(199431号、滬勞(1981)資創字92

享受對象

機關、事業、企業工作滿1年的固定職工,與配偶、父母不住一起,又不能在公休日團聚的。

若幹政策

探望對象

探望配偶

未婚探望父母

已婚探望父母

一、實行休假制度的學校等單位,應在休假期間探親。

二、學徒、見習、實習期間不享受。

三、報銷路費的标準工資,按國家規定的基本工資計算。

四、離異後孤身一人的,按未婚處理。

假期時間

每年1

每年1

41

路費報銷

市内公共交通、長途汽車及硬座火車或四等艙輪船的費用。

50歲以上且乘火車48小時以上,可報硬卧。

往返路費在本人标準工資30%以内的,本人自理,超過部分單位報銷

工資待遇

國家和本市規定的基本工資、副食品價格補貼等照發


四、婚、喪假假期

勞總薪(198029号、滬府辦發(198717号、滬勞資發(1987130

假期名稱

情況條件

假期

若幹政策

婚假

本人符合法定年齡結婚

3

一、晚婚假期,雙方達到,雙方享受,一方達

到,一方享受。


二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬及嶽父母、公婆死亡需要職工去料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假。


三、婚、喪假及路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費自理。

晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)

10

喪假

直系親屬(父,母,配偶,子女)死亡

3

嶽父、母,公、婆死亡

1-3


五、生育待遇

2001年市政府第109号令、2004年第33号令

滬勞保福發(200158号、滬勞保福發(200218

類别

條件

假期時間

待遇

若幹政策

産前假

妊娠七個月以上(28周),本人有困難,工作許可,經本人申請,領導批準。

2個半月(對不申請産前假的,可每天給工間休息1小時。)

發本人工資的80%

一、工資基數按病假期間工資計發基數計算。


二、産前休息15天,系指預産期前15天,除提前生育外,不得放在産後休息。


三、産假期間如遇寒暑假,假期順延。


四、請産前假前孕期還需休假的,按規定申請病假或事假。

産假

單胎順産

90天(産前15天,産後75天)

産假期間女職工領取生育生活津貼,并從津貼中繳納個人“四金”。在此期限内,學校不再支付産假工資。

難産或多胎

(由醫院出具證明)

增加産假15天,多胎生育者,每多生育一個嬰兒,加假15天。

晚育(女24周歲以上)

女方增加晚育假30天。初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天。

自然流産或宮外孕

(由醫院出具證明)

妊娠3個月以内30天;妊娠3-7個月45天。

哺乳假

女職工生育後有困難,工作許可,經本人申請,學校批準可請哺乳假。

6個半月

發本人工資的80%

授乳假

不申請哺乳假或哺乳假期滿,在嬰兒1周歲内每天照顧授乳。

每天2次,每次單胎為30分鐘,2次授乳時間可合并使用



六、節育手術假期

滬府發(200613

條件

待遇

若幹政策

放置宮内節育器

休息2

術後一周内不做重體力勞動

假期自手術之日起計算;同時實行多項計劃生育手術的,多項手術假期累計。假期期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

放置宮内節育器3個月、6個月、12個月各随訪1次,以後每年随訪1

每次休息1

取宮内節育器

休息2

輸精管絕育

休息7

輸卵管絕育

休息30

第一次人工流産及因放置宮内節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次流産

孕期小于13周且行吸宮術及藥物流産的

休息14

孕期小于13周且行鉗刮術的

休息21

孕期大于13周的

休息30

放置皮下埋植劑的

休息5

取出皮下埋植劑的

休息3

放置宮内節育器或皮下埋植劑後因月經失調需診斷性刮宮的

休息5

有以下情形之一且經醫生同意需要休息的,其假期按病假處理

第一次人工流産後及因放置宮内節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流産後,已修滿規定假期。

未采取絕育、放置宮内節育器或皮下埋植術而再次人工流産。

發生節育手術并發症。


七、曠工的處理

人調發(199218《上海市事業單位聘用合同辦法》(2003110日起執行)

凡未履行請假手續擅自離開工作崗位者,或請假屆滿逾期不歸者,或為取得假期弄虛作假者均作曠工處理。曠工期間停發一切工資福利待遇,養老金、住房公積金、醫療、失業保險金封存。

連續曠工超過10個工作日或者1年内累計曠工超過20個工作日的,聘用單位可随時單方面解除聘用合同。



八、考勤與崗位津貼發放的規定

每學期對法定工作日内的缺勤按下表扣發月基本崗位津貼:

缺勤

扣發崗位津貼()累計

缺勤項目


5-10


11-20


21-30


31以上

無故遲到或早退(次)

0.5

1

2

3

病假(天)

0.5

1

2

3

事假(天)

1

2

4

6

曠工(天)

6

12

(除名)

(除名)

對造成工作事故的責任人,酌情扣發其13個月的崗位津貼;對受通報批評和黨内、行政處分者,扣發其312個月的崗位津貼。


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